Détails de l'offre
Type d'offre : Offre d'emploi
Date de dépôt : 07/09/2026
Code ROME :
M1402
Domaine d'activité : CONSEIL EN ORGANISATION ET MANAGEMENT D'ENTREPRISE
Type de contrat : CDI
Durée de travail : Durable temps complet
Télétravail : Oui
Détails du poste
Expérience souhaitée sur poste similaire : 20 ans
Descriptif du poste de travail : Le poste de Directeur du département Gestion de Projets R&D (Director, R&D Project Management) est un rôle de direction senior de niveau « architecte », responsable de la création, de la structuration et du pilotage de la fonction de gestion de projets R&D. Rattaché(e) au Directeur Scientifique (CSO), ce leader conçoit et met en œuvre le modèle opérationnel du PMG R&D (R&D Project Management Group), incluant la structure de l'équipe, les cadres de gouvernance, les processus et l'écosystème technologique de gestion de projet. Le Directeur encadre une équipe de Chef(fe)s de Projets juniors et seniors couvrant l'ensemble du cycle de vie de la R&D, jusqu'à l'excellence du lancement mondial et la gestion du cycle de vie (LCM), et sert de partenaire R&D principal auprès du Bureau de Gestion de Projets d'Entreprise (EPMO).
Missions principales, responsabilités et résultats attendus :
1. Structurer et développer l'équipe
Concevoir et mettre en œuvre la structure organisationnelle du PMG R&D, en définissant les rôles, les niveaux et les parcours de carrière pour les Chef(fe)s de Projets et Project Leads.
Recruter, intégrer et développer une équipe PM pluridisciplinaire et à haute performance, alignée sur le portefeuille R&D.
Définir les modèles d'effectifs et les stratégies d'allocation des ressources entre les programmes.
Mettre en place le mentorat, la gestion de la performance et la planification de la relève pour tous les collaborateurs directs.
2. Établir les processus
Concevoir et déployer des processus de gestion de projets R&D de bout en bout, de l'identification de la cible à la soumission réglementaire, la préparation au lancement et le LCM.
Développer des modèles de planification de projet standardisés, des rythmes de gouvernance, des cadres de gestion des risques et des procédures d'escalade.
Établir un cadre d'excellence pour le lancement, intégrant les livrables R&D dans le calendrier global de lancement (de L-36 mois à L+6 mois).
Définir les processus de gestion de projets LCM couvrant les extensions de gamme, nouvelles formulations, mises à jour d'étiquetage et études post-approbation.
Harmoniser les processus du PMG R&D avec les normes de l'EPMO afin de garantir l'alignement avec l'entreprise tout en préservant les spécificités de la R&D.
3. Déployer l'écosystème d'outils PM
Réaliser un état des lieux des outils actuels et définir l'architecture technologique cible pour la gestion de projets en R&D.
Sélectionner, déployer et promouvoir l'adoption d'une suite intégrée d'outils PM (planification de portefeuille, suivi des échéanciers, gestion des risques, tableaux de bord et reporting).
Piloter l'intégration entre les outils PM de la R&D et les systèmes de l'entreprise (ERP, plateformes EPMO, bases de données réglementaires).
Établir des programmes de formation et des plans de conduite du changement pour assurer l'adoption complète par l'équipe et les parties prenantes.
Définir la gouvernance des données et les normes de reporting pour offrir une visibilité en temps réel sur le portefeuille à la direction R&D et à l'EPMO.
Responsabilités clés
Leadership Stratégique R&D
Agir en tant que conseiller stratégique auprès du CSO et de la direction R&D concernant la priorisation du portefeuille, les arbitrages, l'allocation des ressources et les risques liés aux programmes.
Contribuer à la formulation de la stratégie R&D, à la planification du développement intégré et à l'élaboration du plan opérationnel annuel.
Représenter la gestion des programmes R&D lors des comités exécutifs, des présentations au COMEX et des discussions de partenariat.
Maintenir une vision prospective sur l'évolution du portefeuille, la capacité du pipeline et la gestion du chemin critique.
Gestion de Portefeuille et de Programmes
Superviser la gestion intégrée de l'ensemble du portefeuille R&D, en veillant à ce que les programmes soient livrés dans les délais, le respect du budget et en alignement avec les priorités scientifiques et commerciales.
Piloter les processus de gouvernance par étapes (stage-gate), les revues exécutives et les instances décisionnelles au niveau des programmes.
Diriger la planification de scénarios, l'analyse du chemin critique et la modélisation des capacités sur l'ensemble du portefeuille.
Gérer les interdépendances entre les programmes, les conflits de ressources et les priorités stratégiques.
Excellence du Lancement Mondial (Perspective R&D)
Piloter la contribution de la R&D à la préparation du lancement mondial, en veillant à ce que tous les livrables scientifiques, réglementaires et CMC soient intégrés dans les plans de lancement globaux.
Travailler en partenariat avec les Affaires Médicales, le Commercial, le Réglementaire et l'Accès au Marché pour construire et suivre le calendrier de lancement intégré, de la première soumission au déploiement mondial.
Établir des tableaux de bord de préparation au lancement et des critères de décision Go/No-Go du point de vue de la R&D.
Assurer la continuité du support R&D à travers la pharmacovigilance post-lancement, le maintien des AMM et le LCM.
Gestion du Cycle de Vie (LCM) - Gestion de Projet R&D
Superviser la gestion de projet de tous les programmes LCM, y compris les extensions de gamme, nouvelles formulations, nouvelles indications, engagements post-approbation et expansions géographiques du point de vue de la R&D.
Définir les critères de priorisation pour les investissements LCM en alignement avec la stratégie commerciale et la valeur du portefeuille.
Assurer l'intégration fluide des programmes LCM dans le cadre de gouvernance du portefeuille R&D.
Gérer les calendriers de soumission réglementaire et le suivi des approbations pour toutes les activités LCM.
Collaboration avec l'EPMO
Servir de liaison R&D principale auprès de l'EPMO (Enterprise Project Management Office), en garantissant un alignement bidirectionnel de la méthodologie, du reporting et de la gouvernance.
Contribuer aux revues de portefeuille de l'EPMO, aux cycles de planification intégrée et aux forums de priorisation transversaux.
Co-développer les normes PM, les modèles, les KPI et les formations en collaboration avec l'EPMO.
S'assurer que les programmes R&D sont représentés de manière précise dans les tableaux de bord et rapports exécutifs au niveau de l'entreprise.
Leadership d'Équipe et Développement des Talents
Recruter, diriger, mentorer et développer une équipe de Chef(fe)s de Projets et Project Leads.
Fixer des normes de performance claires, assurer un coaching continu et gérer les évaluations annuelles.
Favoriser une culture de curiosité scientifique, de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue.
Promouvoir l'apprentissage transversal et le développement professionnel au sein de l'équipe PM.
Membre de l'équipe de Direction Générale / Mondiale (Core/Global Leadership Team).
Compétences attendues :
Formation
Diplôme scientifique supérieur requis : Doctorat (PhD), PharmD ou MD privilégié ; Master (MSc) pris en compte avec une expérience exceptionnelle.
Certification en gestion de projet fortement souhaitée : PMP, PgMP ou équivalent.
MBA ou qualification commerciale équivalente constitue un atout.
Expérience
Minimum 20 ans d'expérience progressive en gestion de projet et/ou en R&D au sein de l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique.
Expérience démontrée dans la conception et la création de fonctions, d'équipes et de processus PM à partir de zéro, ou dans la transformation significative de structures existantes.
Expérience éprouvée de la gestion de portefeuilles complexes de développement de mé
Type d'offre : Offre d'emploi
Date de dépôt : 07/09/2026
Code ROME :
M1402
Domaine d'activité : CONSEIL EN ORGANISATION ET MANAGEMENT D'ENTREPRISE
Type de contrat : CDI
Durée de travail : Durable temps complet
Télétravail : Oui
Détails du poste
Expérience souhaitée sur poste similaire : 20 ans
Descriptif du poste de travail : Le poste de Directeur du département Gestion de Projets R&D (Director, R&D Project Management) est un rôle de direction senior de niveau « architecte », responsable de la création, de la structuration et du pilotage de la fonction de gestion de projets R&D. Rattaché(e) au Directeur Scientifique (CSO), ce leader conçoit et met en œuvre le modèle opérationnel du PMG R&D (R&D Project Management Group), incluant la structure de l'équipe, les cadres de gouvernance, les processus et l'écosystème technologique de gestion de projet. Le Directeur encadre une équipe de Chef(fe)s de Projets juniors et seniors couvrant l'ensemble du cycle de vie de la R&D, jusqu'à l'excellence du lancement mondial et la gestion du cycle de vie (LCM), et sert de partenaire R&D principal auprès du Bureau de Gestion de Projets d'Entreprise (EPMO).
Missions principales, responsabilités et résultats attendus :
1. Structurer et développer l'équipe
Concevoir et mettre en œuvre la structure organisationnelle du PMG R&D, en définissant les rôles, les niveaux et les parcours de carrière pour les Chef(fe)s de Projets et Project Leads.
Recruter, intégrer et développer une équipe PM pluridisciplinaire et à haute performance, alignée sur le portefeuille R&D.
Définir les modèles d'effectifs et les stratégies d'allocation des ressources entre les programmes.
Mettre en place le mentorat, la gestion de la performance et la planification de la relève pour tous les collaborateurs directs.
2. Établir les processus
Concevoir et déployer des processus de gestion de projets R&D de bout en bout, de l'identification de la cible à la soumission réglementaire, la préparation au lancement et le LCM.
Développer des modèles de planification de projet standardisés, des rythmes de gouvernance, des cadres de gestion des risques et des procédures d'escalade.
Établir un cadre d'excellence pour le lancement, intégrant les livrables R&D dans le calendrier global de lancement (de L-36 mois à L+6 mois).
Définir les processus de gestion de projets LCM couvrant les extensions de gamme, nouvelles formulations, mises à jour d'étiquetage et études post-approbation.
Harmoniser les processus du PMG R&D avec les normes de l'EPMO afin de garantir l'alignement avec l'entreprise tout en préservant les spécificités de la R&D.
3. Déployer l'écosystème d'outils PM
Réaliser un état des lieux des outils actuels et définir l'architecture technologique cible pour la gestion de projets en R&D.
Sélectionner, déployer et promouvoir l'adoption d'une suite intégrée d'outils PM (planification de portefeuille, suivi des échéanciers, gestion des risques, tableaux de bord et reporting).
Piloter l'intégration entre les outils PM de la R&D et les systèmes de l'entreprise (ERP, plateformes EPMO, bases de données réglementaires).
Établir des programmes de formation et des plans de conduite du changement pour assurer l'adoption complète par l'équipe et les parties prenantes.
Définir la gouvernance des données et les normes de reporting pour offrir une visibilité en temps réel sur le portefeuille à la direction R&D et à l'EPMO.
Responsabilités clés
Leadership Stratégique R&D
Agir en tant que conseiller stratégique auprès du CSO et de la direction R&D concernant la priorisation du portefeuille, les arbitrages, l'allocation des ressources et les risques liés aux programmes.
Contribuer à la formulation de la stratégie R&D, à la planification du développement intégré et à l'élaboration du plan opérationnel annuel.
Représenter la gestion des programmes R&D lors des comités exécutifs, des présentations au COMEX et des discussions de partenariat.
Maintenir une vision prospective sur l'évolution du portefeuille, la capacité du pipeline et la gestion du chemin critique.
Gestion de Portefeuille et de Programmes
Superviser la gestion intégrée de l'ensemble du portefeuille R&D, en veillant à ce que les programmes soient livrés dans les délais, le respect du budget et en alignement avec les priorités scientifiques et commerciales.
Piloter les processus de gouvernance par étapes (stage-gate), les revues exécutives et les instances décisionnelles au niveau des programmes.
Diriger la planification de scénarios, l'analyse du chemin critique et la modélisation des capacités sur l'ensemble du portefeuille.
Gérer les interdépendances entre les programmes, les conflits de ressources et les priorités stratégiques.
Excellence du Lancement Mondial (Perspective R&D)
Piloter la contribution de la R&D à la préparation du lancement mondial, en veillant à ce que tous les livrables scientifiques, réglementaires et CMC soient intégrés dans les plans de lancement globaux.
Travailler en partenariat avec les Affaires Médicales, le Commercial, le Réglementaire et l'Accès au Marché pour construire et suivre le calendrier de lancement intégré, de la première soumission au déploiement mondial.
Établir des tableaux de bord de préparation au lancement et des critères de décision Go/No-Go du point de vue de la R&D.
Assurer la continuité du support R&D à travers la pharmacovigilance post-lancement, le maintien des AMM et le LCM.
Gestion du Cycle de Vie (LCM) - Gestion de Projet R&D
Superviser la gestion de projet de tous les programmes LCM, y compris les extensions de gamme, nouvelles formulations, nouvelles indications, engagements post-approbation et expansions géographiques du point de vue de la R&D.
Définir les critères de priorisation pour les investissements LCM en alignement avec la stratégie commerciale et la valeur du portefeuille.
Assurer l'intégration fluide des programmes LCM dans le cadre de gouvernance du portefeuille R&D.
Gérer les calendriers de soumission réglementaire et le suivi des approbations pour toutes les activités LCM.
Collaboration avec l'EPMO
Servir de liaison R&D principale auprès de l'EPMO (Enterprise Project Management Office), en garantissant un alignement bidirectionnel de la méthodologie, du reporting et de la gouvernance.
Contribuer aux revues de portefeuille de l'EPMO, aux cycles de planification intégrée et aux forums de priorisation transversaux.
Co-développer les normes PM, les modèles, les KPI et les formations en collaboration avec l'EPMO.
S'assurer que les programmes R&D sont représentés de manière précise dans les tableaux de bord et rapports exécutifs au niveau de l'entreprise.
Leadership d'Équipe et Développement des Talents
Recruter, diriger, mentorer et développer une équipe de Chef(fe)s de Projets et Project Leads.
Fixer des normes de performance claires, assurer un coaching continu et gérer les évaluations annuelles.
Favoriser une culture de curiosité scientifique, de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue.
Promouvoir l'apprentissage transversal et le développement professionnel au sein de l'équipe PM.
Membre de l'équipe de Direction Générale / Mondiale (Core/Global Leadership Team).
Compétences attendues :
Formation
Diplôme scientifique supérieur requis : Doctorat (PhD), PharmD ou MD privilégié ; Master (MSc) pris en compte avec une expérience exceptionnelle.
Certification en gestion de projet fortement souhaitée : PMP, PgMP ou équivalent.
MBA ou qualification commerciale équivalente constitue un atout.
Expérience
Minimum 20 ans d'expérience progressive en gestion de projet et/ou en R&D au sein de l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique.
Expérience démontrée dans la conception et la création de fonctions, d'équipes et de processus PM à partir de zéro, ou dans la transformation significative de structures existantes.
Expérience éprouvée de la gestion de portefeuilles complexes de développement de mé
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